스톡옵션 행사 기간과 행사 시 발생하는 회사/근로자가 해야 할 것이 무엇인지 궁금합니다

1. 스톡옵션 행사 기간
부여일로부터 2년 재직이 기본 조건인 것으로 알고 있습니다.
행사기간은 최대 7년까지 인가요? 아니면 회사 정관에 기재를 한다면 10년 이상 등 회사에서 정하는대로 무제한의 기간으로 설정이 가능한가요?

2. 스톡옵션 행사 시 업무
스톡옵션 행사를 하게 되는 경우,
회사와 근로자 각각이 해야 하는 절차 및 방법이 무엇인지 궁금합니다.

안녕하세요!

주주리걸 박현욱입니다.

Q1.
상법에서는 행사할 수 있는 2년의 시점만 정하고 있고, 언제까지 행사할 수 있다는 부분에 대해서는 별도로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 정관에 기재를 통해서 말씀하신 대로 조정할 수 있다고 보시면 되겠습니다.

Q2.
스톡옵션은 스톡옵션 부여 대상자에 대해 주주총회 특별결의와 계약의 절차를 거치게 되는데요.
이 때 부여 방법을 신주발행으로 할지, 회사의 주식을 양도하는 지, 차익에 대한 부분을 현금으로 줄 지에 따라서 구체적인 방향성이 달라지게 됩니다.

신주 발행이 가장 많이 활용되므로, 이를 토대로 설명드리겠습니다.

스톡옵션 권리를 보유한 직원이 행사기간 내에 회사에게 스톡옵션 행사 의사를 밝히고 정해진 기일에 행사가액을 법인 계좌에 납입하게 됩니다. 이렇게 되면 회사 입장에서는 신주 발행(유상증자)를 하셔야 하는 데요. 별도로 이사회(혹은 주주총회) 결의를 하실 필요는 없으셔요. 회사 입장에서는 신주를 발행하고 바로 유상증자 등기를 납입금을 입금한 날이 속하는 달의 말일로부터 2주 내에 등기해주시면 되겠습니다.

(참고로 일반적인 신주 발행은 납입기일의 다음날에 주주가 되지만, 스톡옵션 행사자는 납입금을 입금한 날 주주가 됩니다. )

주주리걸에서는 주주총회,이사회,등기->스톡옵션 부여 결의, / 명부 → 스톡옵션 명부 페이지 에서 스톡옵션 계약서 작성까지 지원하면서 관리를 쉽게 하실 수 있고, 조만간 행사 시 등기까지 지원해드릴 예정이에요.

도움이 되셨으면 좋겠습니다.

감사합니다! :slight_smile: