스톡옵션 기존계약의 변경에 대한 문의

시업 3년된 스타트업입니다.
2021.04 스톡옵션을 계약을 한 직원이 5월 정년으로 인해 퇴직처리하고 1년 연장하였습니다.
계약만료기간이 5월 도래하고, 계약을 연장하지 않고 종료하려고 합니다.
스톡옵션은 행사할 수 있게 해주고 싶은데 기존 계약을 수정할 수있는지,
이것도 주총 결의사항인지 궁금합니다.
기존 계약서의 행사조건의 내용 첨부합니다.
감사합니다.

안녕하세요!

주주리걸 박현욱입니다.

사실관련 - 2021년 3월 정기주주총회에서 주식매수선택권 부여 결의를 하고 4월에 스톡옵션 부여 계약을 체결한 사항이 맞으실까요? 그리고 계약 상 3년 이상 재임한 경우 스톡옵션을 행사할 수 있도록 하셨는데, 다음 달에 계약 종료이지만 스톡옵션을 행사할 수 있도록 하고 싶으시다는 말씀이시지요?

결론적으로는 2021년 3월 정기주주총회에서 부여 결의를 하셨고, 4월에 부여계약을 체결한 직원이 2022년 5월에 퇴직한다면 별도의 방법으로 스톡옵션을 부여할 수는 없으십니다.

이는 우리나라 상법상 주식매수선택권은 해당 결의를 한 주주총회결의일로부터 2년 이상 재임 또는 재직하여야 이를 행사할 수 있다고 규정하고 있기 때문입니다. (상법 제340조의 4 - 주식매수선택권의 행사)

따라서 스톡옵션 대신에 일부 주식(구주)을 양도하여 보상해주시는 방법을 고려해보실 수 있을 것 같습니다.

감사합니다!

답변 너무 감사합니다.
덕분에 정확하게 업무처리가 가능하겠습니다.
한가지 더, 이분이 스탁옵션 계약이후 2년이상 근무하셨다면 변경 가능한 건인지도 궁금합니다.
진심으로 감사드려요~!!

안녕하세요!

도움이 되셨다니 다행입니다 :slight_smile:

상법상 2년으로 정해져있다고 하더라도, 회사 정관을 확인해보셔야 하는데요. 회사 정관에서 상법보다 더 높게 3년 이상으로 규정하고 있다면 그 범위 내에서 스톡옵션을 행사하실 수 있습니다.

참고로 상법 및 정관에 규정에 의해 2년 이상으로 규정하고 있고, 이에 따라 계약을 수정하려고 하시는 경우에는 주식매수선택권 부여 당시의 결의 및 부여 계약에서 조정 여부에 관한 사항을 구체적으로 정한 경우에는 별도로 주총결의는 필요하지 않으십니다.

감사합니다.